11.01.2010

Лучшие в развитии персонала

ОАО «АПЗ» награждено Дипломом победителя областного конкурса «Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала». Церемония прошла 28 декабря в Нижегородском Кремле.
7 предприятий обрабатывающего производства региона (ОАО «АПЗ», ОАО «АМЗ», ЗАО «Пустынь», ОАО «Темп-Авиа», Городецкий ОАО «Заволжский моторный завод», ОАО «Нижегородский машиностроительный завод», Дзержинский ФПК завод им. Свердлова) участвовали в состязании, и лучшим оказалось ОАО «АПЗ», набравшее наибольшее количество баллов. Это хороший результат для предприятий промышленной группы.
Рассказывает начальник отдела кадров И.А. КУЗИНА:
– На нашем заводе уделяется большое внимание профессиональной подготовке и повышению квалификации рабочих, служащих и руководителей. Разработана и успешно действует Программа развития персонала на 2009-2011 годы, направленная на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и сплочённого коллектива, способного реализовывать задачи высокотехнологичного производства. Осуществляется организация и проведение обучения с привлечением преподавателей учебных заведений Арзамаса, Нижнего Новгорода и других городов. Только в 2009 году повысили квалификацию 3517 человек (затраты с учётом средств федерального бюджета составили более 3 млн. 500 тыс. рублей).
В 2009 году АПЗ одним из первых в регионе включился в работу по программе о предоставлении субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда субъектов РФ. В частности, завод провёл опережающее обучение. В данной программе участвовало 325 человек (на это выделено из бюджета 1 млн. 380 тыс. 862 руб.). Среди них токари, фрезеровщики, шлифовщики, слесари-инструментальщики, операторы станков с программным управлением, слесари-сборщики авиационных работ и другие категории персонала. Всем им предоставлена работа по полученной квалификации и, соответственно, повысился уровень их заработанной платы.
На базе предприятия проходили стажировку выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. На эти цели из федерального бюджета привлечено около 476 тысяч 056 рублей. Кроме того, предприятие ежемесячно выплачивало им дополнительную надбавку в размере 1500 рублей из заводского фонда. В 2009 году из 31 выпускника, завершившего стажировку на ОАО «АПЗ», 13 оформлены на постоянной основе.
С 2008 года ведётся работа по формированию кадрового резерва. На заводе действует Совет трудовой молодёжи, способствующий адаптации молодых работников на производстве, укреплению трудовой дисциплины, созданию условий для профессионального роста. При поддержке администрации проводится конкурс профессионального мастерства «Золотые руки», победители и призёры которого, кроме разового вознаграждения, с 2008 года ежемесячно в течение года получают стипендию имени П.И. Пландина.
На АПЗ действуют социальные программы. Одна из них – ипотечное кредитование. Молодые работники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают частичную компенсацию банковских процентов по целевым займам на жильё. Проводится работа по программе добровольного медицинского страхования.
Все эти направления деятельности позволяют успешно реализовывать задачи кадровой политики предприятия.