Данные Положения были разработаны в рамках проводимой кадровой и молодежной политики предприятия, направленной на обеспечение процесса омоложения коллектива и формирование нового поколения работников ОАО «АПЗ».

Напомним, что пункты Положения распространяются на молодых специалистов в возрасте до 35 лет, принятых на инженерно-технические должности в течение шести месяцев по окончании вуза или на рабочие профессии после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей профессии и проработавших на ОАО «АПЗ» не более шести месяцев. Условиями получения пособия являются выполнение работником месячного планового задания и отсутствие нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует справка, предоставляемая руководителем подразделения в ООТиЗ. Начисляется оно за фактически отработанное время и выплачивается при окончательном расчете за месяц.

В Положении «О материальном стимулировании молодых рабочих» расширился также перечень профессий. К уже имеющимся добавились контролер измерительных приборов и специального инструмента и оператор металлорежущих станков-автоматов, всего стало 66 рабочих профессий.

По данным отдела кадров, в прошлом году этой мерой социальной поддержки воспользовалось 59 человек, из них 44, принятые на рабочие специальности, 15 – на инженерно-технические. Все отмечают, насколько такая забота со стороны предприятия  важна для молодого работника в период его профессионального становления.

– С конца прошлого года я работаю в техбюро цеха № 53, – говорит инженер-технолог  А. Филатов. – И признаюсь, был приятно удивлен новостью, что буду получать надбавку к зарплате. Материальное стимулирование молодых специалистов – правильное и современное решение руководства предприятия. Это формирует мотивацию успешной работы – мне помогают, значит, и я должен проявить себя; появляется еще большая заинтересованность в общем деле.

 

На фото: Электроэрозионист Н. Кашицын и токарь-расточник Д. Приписнов из цеха № 65 с июля по декабрь прошлого года получали надбавку к зарплате. Сегодня они перспективные молодые рабочие, в руках которых будущее предприятия.