Рекламно-информационный журнал «Нижегородский коммерсант», № 6 от 14.07.09
Время действовать!
Так привыкли граждане нашей необъятной Родины жить в кризисе, плакать и стонать: все плохо, денег нет, зарплату не платят... Представители предприятий реального сектора экономики тоже не в восторге от происходящего: не от хорошей жизни руководители вынуждены сокращать выпуск продукции, и, соответственно, расходы на персонал. Торговые организации страдают от нерешаемой проблемы сбыта: безденежное население «затянуло пояса» и значительно сократило расходы. А банки денег не дают.
В трясину безденежья затягивает целые отрасли. И все чего-то ждут: сначала ждали Нового, 2009 года, потом весны, теперь не за горами сентябрь. Но и в этом большом зале ожидания, в который превратилась не только наша страна, но и весь мир, есть моменты движения.
И кто бы мог подумать, что не в стольном граде или царственном Санкт-Петербурге происходят совершенно беспрецедентные для современной экономической ситуации вещи, а недалеко от Нижнего Новгорода, в областном центре, городе Арзамасе.
Даже в тяжелые с точки зрения дефицита финансов времена существуют предприятия, которые помнят о социальной ответственности бизнеса.
ВПЕРВЫЕ В АРЗАМАСЕ
В рамках совершенствования системы социальных гарантий работникам ОАО «АПЗ», как части корпоративной культуры, на нашем предприятии были утверждены беспрецедентные для г. Арзамаса по масштабу и размеру финансирования социальные программы, а именно: «Положение о порядке осуществления добровольного медицинского страхования работников ОАО «АПЗ» и «Положение о возмещении затрат работникам ОАО «АПЗ» по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения», реализация которых начинается с 01 июля 2009 года.
По программе добровольного медстрахования работники, проработавшие на предприятии не менее 3 лет, смогут воспользоваться предоставленной им возможностью получения дополнительных медицинских услуг, в том числе амбулаторно-поликлиническую и стоматологическую помощь у лучших специалистов города и области. В настоящее время активно ведется работа по выбору на конкурсной основе страховой компании, предлагающей услуги по добровольному медицинскому страхованию на условиях, максимально отвечающих интересам предприятия по организации, качеству и сервису медицинской помощи.
Уникальная возможность предоставлена молодым, нуждающимся в улучшении жилищных условий работникам предприятия в возрасте до 35 лет, проработавшим на ОАО «АПЗ» не менее 3 лет и планирующим в дальнейшем продолжать работу на нем. Таким работникам будет оказываться помощь по компенсации банковских процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение или строительство жилья. Данной компенсацией смогут воспользоваться молодые работники, не имеющие дисциплинарных взысканий и права собственности на жилое помещение, но только один из работающих на предприятии членов семьи. Максимальная сумма ежемесячной компенсации банковских процентов установлена в размере 5 000 рублей, однако не более общей ежемесячной суммы процентов по кредиту (займу).
Редакция благодарит за предоставленную информацию
Пресс-службу ОАО «АПЗ»
Время действовать!
Так привыкли граждане нашей необъятной Родины жить в кризисе, плакать и стонать: все плохо, денег нет, зарплату не платят... Представители предприятий реального сектора экономики тоже не в восторге от происходящего: не от хорошей жизни руководители вынуждены сокращать выпуск продукции, и, соответственно, расходы на персонал. Торговые организации страдают от нерешаемой проблемы сбыта: безденежное население «затянуло пояса» и значительно сократило расходы. А банки денег не дают.
В трясину безденежья затягивает целые отрасли. И все чего-то ждут: сначала ждали Нового, 2009 года, потом весны, теперь не за горами сентябрь. Но и в этом большом зале ожидания, в который превратилась не только наша страна, но и весь мир, есть моменты движения.
И кто бы мог подумать, что не в стольном граде или царственном Санкт-Петербурге происходят совершенно беспрецедентные для современной экономической ситуации вещи, а недалеко от Нижнего Новгорода, в областном центре, городе Арзамасе.
Даже в тяжелые с точки зрения дефицита финансов времена существуют предприятия, которые помнят о социальной ответственности бизнеса.
ВПЕРВЫЕ В АРЗАМАСЕ
В рамках совершенствования системы социальных гарантий работникам ОАО «АПЗ», как части корпоративной культуры, на нашем предприятии были утверждены беспрецедентные для г. Арзамаса по масштабу и размеру финансирования социальные программы, а именно: «Положение о порядке осуществления добровольного медицинского страхования работников ОАО «АПЗ» и «Положение о возмещении затрат работникам ОАО «АПЗ» по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения», реализация которых начинается с 01 июля 2009 года.
По программе добровольного медстрахования работники, проработавшие на предприятии не менее 3 лет, смогут воспользоваться предоставленной им возможностью получения дополнительных медицинских услуг, в том числе амбулаторно-поликлиническую и стоматологическую помощь у лучших специалистов города и области. В настоящее время активно ведется работа по выбору на конкурсной основе страховой компании, предлагающей услуги по добровольному медицинскому страхованию на условиях, максимально отвечающих интересам предприятия по организации, качеству и сервису медицинской помощи.
Уникальная возможность предоставлена молодым, нуждающимся в улучшении жилищных условий работникам предприятия в возрасте до 35 лет, проработавшим на ОАО «АПЗ» не менее 3 лет и планирующим в дальнейшем продолжать работу на нем. Таким работникам будет оказываться помощь по компенсации банковских процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение или строительство жилья. Данной компенсацией смогут воспользоваться молодые работники, не имеющие дисциплинарных взысканий и права собственности на жилое помещение, но только один из работающих на предприятии членов семьи. Максимальная сумма ежемесячной компенсации банковских процентов установлена в размере 5 000 рублей, однако не более общей ежемесячной суммы процентов по кредиту (займу).
Редакция благодарит за предоставленную информацию
Пресс-службу ОАО «АПЗ»