Наши приоритеты
Наши приоритеты
1. Достойные условия труда — забота о жизни и здоровье сотрудников.
- На приобретение нового современного оборудования ежегодно затрачивается около 400 млн рублей.
- На обеспечение требований охраны труда и улучшение условий труда ежегодно направляется около 25 000 рублей из расчета на одного рабочего.
- Ежегодно предприятие становится победителем городского смотра-конкурса по охране труда.
2. Высокая мотивация персонала — гарант повышения эффективности труда.
- На предприятии действуют более 10 Положений, предусматривающие стимулирующие выплаты.
- Все сотрудники обеспечены пенсионным, социальным и медицинским страхованием.
- На предприятии имеются возможности для личностного и профессионального роста сотрудников. В кадровом резерве состоит более 130 человек.
3. Повышение интеллектуального уровня сотрудников, совершенствование мастерства рабочих — залог повышения качества выпускаемой продукции и стабильной работы предприятия.
- Около 2000 сотрудников предприятия ежегодно повышают свою квалификацию.
- Для подготовки квалифицированного персонала на базе АПИ филиала НГТУ им. Р.Е. Алексеева функционирует базовая кафедра «Инновационные промышленные технологии».
- На базе ГБПОУ «Арзамасский приборостроительный колледж им. П.И. Пландина» открыт Ресурсный центр подготовки кадров для инновационных производств ОПК по выпуску высокотехнологичных систем противоракетной и противовоздушной обороны.
- Более 50 студентов обучаются по целевому направлению в ведущем техническом вузе региона.
4. Обеспечение достойного уровня жизни сотрудников и после выхода на пенсию.
- Сотрудникам предприятия, уходящим на пенсию, выплачивается вознаграждение.
- Работникам предприятия, получившим звание «Почетный ветеран труда АО «АПЗ», выплачивается единовременная денежная выплата в размере среднемесячного заработка и устанавливается надбавка к пенсии.
- Ежегодно проводятся торжественные мероприятия, посвященные Дню Победы и Международному дню пожилых людей, где чествуют ветеранов предприятия.
- Регулярно в подразделениях завода проводятся встречи с ветеранами предприятия.

5. Социальные гарантии — стабильность сегодня и уверенность в завтрашнем дне.
- На предприятии организовано льготное питание в столовых и буфете.
- Более 20 млн рублей ежегодно направляется на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников.

6. Хороший сотрудник — здоровый, спортивный, работоспособный.
- Ежегодно более 2000 сотрудников предприятия проходят бесплатные медицинские осмотры и около 1500 - плановую диспансеризацию в Городской больнице №1.
- Более 200 заводчан и 100 ветеранов ежегодно оздоравливаются по льготным путевкам в пансионате «Морозовский».
- На базе СК «Знамя» функционируют различные спортивные секции для приборостроителей.

7. В общем успехе предприятия ценен вклад каждого.
- Ежегодно около 300 сотрудников получают наградные документы различного уровня.
- На предприятии действует Кодекс корпоративной этики.
- Традиционно проводятся массовые спортивные и культурные мероприятия для приборостроителей.
- К 55-летию предприятия был построен музей истории АПЗ.