Кодекс корпоративной этики

  • Кодекс корпоративной этики ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» устанавливает нормы и правила этического поведения сотрудников, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнёрами, государственными органами, общественностью и конкурентами.
  • Настоящий Кодекс распространяется на сотрудников Предприятия, а также работников дочерних и зависимых обществ и наших партнеров, которые работают по договорам с ОАО «АПЗ» на его плащадке.

Миссия ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина»

  • Производство военно-технической и гражданской продукции безупречного качества и надежности, обеспеченного высоким профессионализмом сотрудников и поставщиков, совершенствованием процессов и технологий, направленных на инновации, удовлетворение запросов и ожиданий потребителей.

Корпоративные принципы

  • Мы опираемся на традиции высокой культуры, богатую историю, технический потенциал Предприятия и интеллект наших работников.
  • Мы неукоснительно соблюдаем законы, уважаем наших партнёров и их интересы. Высоко ценим имидж Предприятия и бережно его защищаем.
  • Мы активно участвуем в общественной жизни Арзамасского края и Нижегородской губернии и делаем всё возможное для его развития и процветания.
  • Особую ценность представляют наши работники, развитие способностей и благополучие которых является для Предприятия одной из ключевых задач.

Главные корпоративные ценностные ориентиры

  • Защита интересов и прав сотрудников и акционеров.
  • Развитие конкурентных преимуществ каждого вида продукции, работ и услуг.
  • Накопление и углубление знаний в области разработки и производства.
  • Историческая преемственность и высокая корпоративная солидарность.
  • Справедливость и эффективность распределения корпоративных ресурсов, в том числе корпоративной прибыли, в том числе и корпоративных ресурсов.
  • Социальное развитие.
  • Корпоративное единство.

Ключевые корпоративные ценности

  • Уважение личных прав и интересов сотрудников, требований потребителей, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнёрами, обществом.
  • Справедливость, взвешенность и разумность в принятии управленческих решений, в том числе в случаях применения дисциплинарных взысканий в отношении работников.
  • Честность и порядочность в отношениях с коллегами и партнёрами.
  • Эффективность, стабильное достижение максимальных результатов во всём, что мы делаем.
  • Социальное партнёрство в решении важных общественно значимых задач.
  • Ответственность за порученное дело, выполнение своих должностных обязанностей, принимаемые решения и их последствия.
  • Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

Внутренние взаимоотношения

  • Мы ценим своих сотрудников и руководствуемся высокими стандартами делового поведения.
  • Эффективная работа каждого сотрудника — залог высоких результатов Предприятия!
  • Основные принципы, которыми мы руководствуемся — взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива. Каждый сотрудник независимо от уровня и формата общения — вежлив, доброжелателен, отзывчив.
  • Не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального вреда.
  • Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся друг к другу с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведение, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей.
  • Предприятие всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Предприятием и друг перед другом.
  • Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения и брать на себя ответственность за их результаты на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого ожидается проявление личной ответственности за выполнение поставленных задач.
  • Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого работника в решение задач, стоящих перед Предприятием, и ценим командную работу.
  • Мы всегда общаемся открыто, четко выражая свои мысли. Мы поощряем любую обратную связь, значимую для нашей работы, и можем обратиться с предложением по улучшению деятельности к руководителю Предприятия любого уровня, вплоть до Генерального директора.
  • Предприятие создает условия для профессионального развития сотрудников, направленные на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей.
  • Руководство Предприятия гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех работников, а также возможности самореализации.
  • Мы учитываем личные интересы работников и их ценностные приоритеты, уделяем внимание развитию потенциала работника, предоставляем ему социальные гарантии.
  • Взаимоотношения между руководителями и работниками Предприятия основаны на принципах долгосрочного сотрудничества, уважения и чёткого исполнения взаимных обязательств.
  • Работник и работодатель обязаны соблюдать в своей деятельности все условия трудового договора, коллективного договора, положений, стандартов и других нормативных документов Предприятия, законодательства РФ.

Корпоративный стиль

  • Имидж ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» является важным инструментом для достижения общих целей. Мы должны содействовать его укреплению для достижения положительного результата в деятельности Предприятия.
  • Сотрудник Предприятия независимо от уровня и формата общения проявляет терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов, деловых партнёров и иных лиц. При этом терпимость сотрудника не должна быть в ущерб его чести и достоинству и ни в коей мере не должна повлиять на снижение репутации Предприятия.
  • Сотрудник Предприятия неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину.
  • Работник Предприятия обязан соблюдать деловой и рабочий стиль в одежде, утвержденный на Предприятии.
  • Внешний вид работника не должен быть вызывающим или небрежным. Общее правило для руководителей и специалистов — сдержанность и деловой стиль в одежде, важна умеренность, аккуратность, сочетаемость, строгость и гармоничность.
  • Рабочие должны соблюдать требования к спецодежде, предусмотренные нормативными документами Предприятия. Спецодежда должна быть чистой и опрятной.

Приемлемые нормы отношений внутри коллектива Предприятия

  • Профессиональная компетентность и качество выполняемой работы.
  • Открытость и честность при работе с коллегами.
  • Ориентация на инновации и достижение высокого результата в процессах.
  • Нацеленность на самообразование и постоянное повышение профессиональной квалификации.
  • Умение взаимодействовать с руководством и коллегами.
  • Формулирование выводов основывается только на фактах, а не на предположениях.
  • Забота о положительном имидже Предприятия.
  • Наставничество, помощь молодым специалистам и новым сотрудникам в профессиональном становлении и адаптации в коллективе.
  • Мы всегда с улыбкой приветствуем своих коллег, помня также о том, что в простом слове «здравствуйте» заложен глубокий смысл — пожелания здоровья человеку, вместе с которым мы работаем.
  • Стремление к профессиональному росту и повышению своей квалификации.

Неприемлемые нормы отношений внутри коллектива Предприятия:

  • некомпетентность и низкое качество работы;
  • предоставление ложной, заведомо недостоверной информации коллегам и руководству;
  • намеренная закрытость старших опытных коллег в процессе передачи своих знаний, навыков и профессионального опыта молодым специалистам, новым сотрудникам, коллегам;
  • пренебрежение интересами Предприятия ради личных интересов и амбиций;
  • интриги, создание напряженной обстановки и провоцирование конфликтов в коллективе.

Использование ресурсов

  • Мы доверяем сотрудникам и предоставляем все необходимые ресурсы, которые рационально используются для достижения поставленных целей.
  • Мы приветствуем бережное отношение к имуществу, средствам и ресурсам Предприятия.
  • Мы не используем своё положение на Предприятии, средства, информацию и его ресурсы в личных целях.
  • Мы стремимся рационально использовать своё рабочее время, ценим время своих коллег и деловых партнёров.
  • Сотрудники должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе их профессиональной деятельности.

Эффективность и прибыльность

ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» достигнет своих целей только при условии, когда каждый сотрудник будет трудиться максимально эффективно.

  • Каждый сотрудник осуществляет свою деятельность в соответствии с интересами Предприятия, непосредственные руководители осуществляют постановку задач своим подчинённым, контроль за их исполнением, а также обеспечивает необходимую помощь и поддержку в их реализации.
  • Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
  • Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, противостоим необоснованной бюрократии, повышая производительность и эффективность труда.
  • Мы всегда стремимся к развитию, открыты для инноваций, адекватно реагируем на требования внешней среды.
  • Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
  • Мы принимаем инвестиционные решения на основе проверенных данных, расчётов наших технологических возможностей, обеспеченности ресурсами, сроков окупаемости инвестиций и ожидаемой прибыли.
  • Предприятие нацелено на увеличение прибыли и своей капитализации, ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности и ожидания наших клиентов, осваивая новые рынки, развивая производственный потенциал, внедряя новые технологии.

Внешние отношения

Отношения с потребителями, деловыми партнёрами, конкурентами

Все наши отношения строятся на основе принципов партнёрства и взаимного уважения. Честное ведение дел — это основа для всех наших сделок и отношений.

  • Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем того же от своих партнёров. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.
  • Мы заинтересованы в устойчивом развитии ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» и бизнеса наших партнёров.
  • Мы ориентируемся на потребности и ожидания клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг, стабильность и предсказуемость.
  • Мы конкурируем честно. Мы не используем неэтичные или незаконные способы воздействия на наших партнёров или конкурентов.
  • Мы ведем бизнес с теми клиентами и деловыми партнёрами, которые имеют хорошую репутацию и занимаются законной предпринимательской деятельностью.

Отношения с органами государственной и муниципальной власти

  • Мы стремимся к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых взаимоотношений с государственными и муниципальными органами и их представителями.
  • Мы своевременно и в полном объеме платим налоги.
  • Предприятие является открытой и публичной организацией и предоставляет информацию о своей деятельности в различных отчетах и документах. Мы гарантируем точность, объективность, уместность, своевременность и достоверность данной информации.

Заключительные положения

  • Настоящий Кодекс принимается ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» в целях содействия выполнению миссии, целей и задач Предприятия, созданию здорового и комфортного для продуктивной работы климата в коллективе, способствующего всемерному укреплению и расширению позиций и предоставляемых услуг.
  • Сотрудники несут ответственность за исполнение Кодекса, любые нарушения норм и правил деловой этики могут привести к потере доверия к сотруднику, с одной стороны и с другой — к Предприятию со стороны деловых партнёров, клиентов, государственных и муниципальных органов.
  • В соответствии с настоящим Кодексом должны формироваться, осуществляться и контролироваться корпоративные отношения и нормы поведения сотрудников.
  • Мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Кодекса устанавливается органами управления Предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ и документами Предприятия.