Наши приоритеты

1. Достойные условия труда — забота о жизни и здоровье сотрудников.

  • На приобретение нового современного оборудования ежегодно затрачивается около 400 млн рублей.
  • На обеспечение требований охраны труда и улучшение условий труда ежегодно направляется около 25 000 рублей из расчета на одного рабочего.
  • Ежегодно предприятие становится победителем городского смотра-конкурса по охране труда.
  • На финансирование предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости только в 2015 году было направлено более 3,5 млн. рублей.

Комната приема пищи в цехе Новые станки в цехе 53

2. Высокая мотивация персонала — гарант повышения эффективности труда.

  • С 2010 года заработная плата индексируется в среднем на 10%.
  • На предприятии действуют более 10 Положений, предусматривающие стимулирующие выплаты.
  • Все сотрудники обеспечены пенсионным, социальным и медицинским страхованием.
  • На предприятии имеются возможности для личностного и профессионального роста сотрудников.В кадровом резерве состоит более 130 человек.

3. Повышение интеллектуального уровня сотрудников, совершенствование мастерства рабочих — залог повышения качества выпускаемой продукции и стабильной работы предприятия.

  • Около 2000 сотрудников предприятия ежегодно повышают свою квалификацию.
  • Для подготовки квалифицированного персонала на базе АПИ филиала НГТУ им. Р.Е. Алексеева функционирует базовая кафедра «Инновационные промышленные технологии».
  • На базе ГБПОУ «Арзамасский приборостроительный колледж им. П.И. Пландина» открыт Ресурсный центр подготовки кадров для инновационных производств ОПК по выпуску высокотехнологичных систем противоракетной и противовоздушной обороны.
  • Более 50 студентов обучаются по целевому направлению в ведущем техническом вузе региона.

Кристина КовырзинаПолучили дипломы

4. Обеспечение достойного уровня жизни сотрудников и после выхода на пенсию.

  • Сотрудникам предприятия, уходящим на пенсию, выплачивается вознаграждение.
  • Работникам предприятия, получившим звание «Почетный ветеран труда АО «АПЗ» выплачивается единовременная денежная выплата в размере среднемесячного заработка и устанавливается надбавка к пенсии.
  • Ежегодно проводятся торжественные мероприятия, посвященные Дню Победы и Международному дню пожилых людей, где чествуют ветеранов предприятия.
  • Регулярно в подразделениях завода проводятся встречи с ветеранами предприятия.
Почетные ветераны Арзамаса Маркелова и БорисоваВетераны в цехе 53-2Ветерану Макарычеву 90 лет

5. Социальные гарантии — стабильность сегодня и уверенность в завтрашнем дне.

  • На предприятии организовано льготное питание в столовых и буфете.
  • Более 20 млн рублей ежегодно направляется на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников.
  • На выплаты социального характера только в 2015 году потрачено более 46 млн рублей.

6. Хороший сотрудник — здоровый, спортивный, работоспособный.

  • Ежегодно более 2000 сотрудников предприятия проходят бесплатные медицинские осмотры и около 1500 плановую диспансеризацию в Городской больнице № 1.
  • Более 200 заводчан и 100 ветеранов ежегодно оздоравливаются по льготным путевкам в профилактории «Морозовский».
  • На базе СК «Знамя» функционируют различные спортивные секции для приборостроителей.
  • За последние 3 года прослеживается динамика снижения общей заболеваемости работников предприятия.
Своя качалкаСпартакиада АПЗ

7. В общем успехе предприятия ценен вклад каждого.

  • Ежегодно около 300 сотрудников получают наградные документы различного уровня.
  • На предприятии действует кодекс корпоративной этики.
  • Традиционно на предприятии проводятся массовые спортивные и культурные мероприятия.
  • К 55-летию предприятия был построен музей истории АПЗ.
Награжденные к Дню городаНаграждение на итоговом